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    企業彈性福利的終極目標是什么?

    2021-06-18 18:20

    企業彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心!給員工企業福利,是企業表達員工關心的好形式。企業付出預算,應該得到員工的感激。這一年發了兩三百張購物卡,沒有特色的季節性物品,員工只會覺得很低,當然也不好意思炫耀,更不用說滿足了。產品可以兌現,但企業在福利中提供的服務和展示的情感(企業文化)很難兌現。預算不可能一直增加。如果員工想充分領情,就需要實施企業彈性福利。

    企業彈性福利的終極目標是什么?

    如果你想讓員工從內心感受到公司活動、獎勵或福利帶來的快樂和滿足,你應該選擇那些讓人一眼就覺得貴或者有特色,適合炫耀的活動或者物品。

    彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應運而生。它以人性化管理為指導思想,在公司整體分配框架內,為員工提供多種福利組合,最大限度地發揮福利效用,實現薪酬管理的支持和激勵功能。能有效解決企業成本控制與員工滿意度的矛盾,吸引和保留關鍵人才,改善企業文化,提升雇主品牌。

    許多小伙伴可能不服,什么彈性福利,錢給我自己花,效果最好。研究發現,情況并非如此。

    企業福利中有價值觀的東西越多,越能吸引有相同價值觀的員工;價值觀不同的員工可能會選擇離開,因為他們不認可福利的價值。這對企業和個人都是好事。福利也起到了篩選人才和雇主的作用。

    對個人而言,一個能夠提供高質量福利的企業,相對于只能給錢的企業,更加成熟,更加有競爭力,實際上是值得我們加入的。公司彈性福利,彈走員工收到福利的那些不愉快!


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