人生的儀式感，讓人快樂倍增。那工作場所的幸福來自哪里呢？公司對員工的關(guān)懷，節(jié)日活動，文化活動的實施，都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利，對每一位員工都是十分期待的。那么，什么樣的員工生日福利才是有儀式感，能提升員工幸福感的好福利呢？

許多企業(yè)會以生日聚會的形式實施員工的生日福利，創(chuàng)造儀式感。許多人力資源部表示，很多人力資源部門在詢問生日聚會的難點時，并非辛苦，而是創(chuàng)意。反復(fù)的生日聚會形式和生日禮物消耗了員工參與的積極性和企業(yè)需要傳達的所有效果。

在舉辦生日會之前，首先要弄清楚舉辦生日會的目的和意義。希望取得怎樣的效果？薪酬制度中，薪酬、獎金和福利是三個不可缺少的組成部分，它們各自發(fā)揮著不同的作用。利益的激勵作用是間接而隱約的，具有滿足員工多方面、多層次需求的作用，其作用是巨大而深遠的。作為福利之一，生日會必須發(fā)揮上述作用。

良好的福利體驗很可能使自己的企業(yè)成為別人家的典范，為企業(yè)的整體品牌形象加分，無形中增強了企業(yè)在市場上的競爭力，吸引和留住了優(yōu)秀人才。

生日對個人來說，大部分人都會期待每年的BIGDAY。這一天，我們經(jīng)常說今天的生日，你最大！幸福是最重要的！生日明星一定是當天的主角，也是最閃亮的明星，希望得到大家的祝福、關(guān)注和禮物。這是個人，尤其是80后和90后在生日期間的心理認知。雖然企業(yè)生日會不太可能為每個員工單獨舉辦生日會，但應(yīng)該盡量考慮落地層。生日會的主題更容易想到每月舉辦，每年12次的十二星座主題；兩個月或季度的生日會根據(jù)季節(jié)確定。

除了生日聚會，員工生日禮物的準備也是必不可少的。員工生日福利產(chǎn)品為員工提供多樣化的選擇，讓員工自由選擇自己喜歡的生日禮物，增強生日幸福感。