實力不如科技巨頭們的中小企業，該如何成為人才向往的理想工作地呢？我們從Inc雜志評選的2017年最佳工作場所TOP50榜單中，或許能看到一些答案。

這項調查由Inc與一家專門搜集員工反饋的軟件公司Quantum Workplace共同發起，共有1600多家企業參與評選，16.9萬員工參與其中。受訪的員工們需要填寫一份問卷，內容涉及職業發展、溝通、對領導的信任度、團隊活力和個人需求等一共30個問題，按照“很同意”到“很不同意”進行打分排序，最終篩選出表現最佳的前50名企業。研究顯示，在位列前50名的企業中有以下備受認可的舉措：

· 所有企業都提供醫療保險

· 48家企業為員工配搭4%至6%的養老保險金

· 86%的企業允許員工自由地安排工作

· 48%的企業為員工提供學費報銷以鼓勵他們提高自身能力

· 38%的企業使用分享利潤的方式代替個人紅利

· 24%的企業建立員工持股計劃

· 56%的企業認為自己的辦公環境是有趣、令人快樂的

· 開放的冰箱、酒吧和免費午餐、飲料是熱門企業福利的主要部分

· 團隊志愿者項目很受歡迎

· 一對一專業輔導培訓成為新興的福利趨勢

值得注意的是，翻看所有參與評選的公司名單，我們發現，像谷歌蘋果等動輒幾萬員工的知名巨頭大廠并沒在調查之列，從人員規模上來看，所有候選公司人數都不過500，大多數甚至不足100人。所在行業涉及IT服務、軟件、商業產品/服務、零售、金融、傳媒、制造、政府服務等多個領域。雖然這些調研對象都遠在美國，但這項調查的結果還是具有一定可借鑒性。

深層次地分析名列前50的這些企業，在它們號稱擁有最佳工作環境的背后，隱藏著一個更加重要、更具價值的原因，即一個可以孕育出令人驚嘆的個人成績和團隊業績的、強大的公司文化。

我們可以從這些表現最好的企業的做法中發現：真正留住員工的不是任何看似新鮮時尚的東西——美味的午餐還是啤酒冰箱，真正起作用的是企業優秀的文化，這些都可以從問卷答案中無數次出現的“竭盡全力做好工作”和“我在一個了不起的團隊里工作”這類詞語中看出，員工價值的存在以及企業文化的構成，體現在企業日常的各種福利中，所謂福利不過也是跟員工切身利益相關，只有讓員工感受到足夠的福利關懷，才能給到員工乃至企業一個規范的福利制度，真正樹立企業的核心文化。

強大的企業文化就像粘合劑，利用價值觀和目標的一致性，可以促進員工攜手朝著同個方向前進，有助于吸引員工并激發歸屬感，成為應對人才高流動率的有效手段之一。不僅如此，企業通過塑造一種愉悅的文化氛圍，更是打造了良好的企業品牌形象，產生強大的客戶忠誠度，幫助降低風險。

正如同為“最佳工作場所”企業Power Design的負責人Derrick Stewart所說：“我們希望我們的員工努力工作，也希望他們能享受生活，而不是把自己燒光”而福利plus就是這樣一個平臺，可以滿足你建立完善的員工福利機制，給予員工更多的鼓勵與關懷，讓企業福利深入企業文化的核心理念中，不僅僅是體現在福利、津貼和薪酬可以描繪一幅美好的企業目標，打造強大的企業文化，讓員工如家一般地覺得快樂、滿足，才是未來取勝的關鍵。