員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質量和對企業的滿意度。因此，企業更需要制定科學合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報，更好地保留和激勵優秀員工，從而提升企業核心競爭力。

2018年某機構開展了“最受員工喜愛的福利調查”，受訪對象為企業客戶的管理層和員工，其中，以25-35歲，工作年限在4-10年的員工為主，調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業發展福利等6類32項福利內容。

根據員工對各項福利的喜愛程度排名，“最受員工喜愛的福利TOP10”最終出爐。

調查結果分析

1、 社會保險、住房公積金等社會福利最受員工熱捧

從調查結果來看，社會保險、住房公積金等社會福利毫無懸念地最受員工熱捧，認為社會福利最重要的員工比例達到61.5%.醫療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關注度依次為：補貼型福利、職業發展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。

2、關注健康，年度健康體檢保障倍受員工關心

針對員工健康，多數企業主要通過提供“年度體檢”、“補充醫療保障”和“人身意外保障”等3類福利來滿足員工基本醫療需求。然而，基于對健康的重視，員工已不滿足于傳統的福利內容，而對新型醫療保障福利更加青睞，比如：在企業發放的常規體檢已滿足不了員工的需求，所以希望在員工的基礎上再增加額外的健康體檢套餐，更個性化與針對性。

因此，對于企業而言，一方面可以根據實際情況加大員工醫療保障投入，同時也可采用員工個性化定制健康體檢套餐等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現企業對員工的關愛。

3、“餐飲補貼”、“交通補助”等需求，員工容易提及

目前，“餐飲補助”、“交通補助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補助”在企業中的實踐相對普遍，普及率均超過30%，但是，當日益高漲的日常消費逐漸成為白領們大額支出時，超過50%的員工普遍提及“餐飲補助”、“交通補助”的補貼型福利內容。

4、千人千面，不同年齡的員工對福利需求不同

員工對現有各類福利的關注度，表現出較大的需求差異。比如：不同的性別、年齡、家庭因素等，員工對這塊的福利需求千差萬別。此外，出于某種原因，員工本身不會講出對福利的真實需求，所以企業讓員工自主選擇禮品的方式成為一種趨勢。而福利plus作為互聯網+員工福利平臺，能從根本上解決企業客戶關懷、內部員工福利、辦公集采等難題。 

5、職業發展規劃成為保留人才的重要福利

調查發現，員工對職業發展福利的關注與喜愛程度普遍很高，但企業對相關福利的普及率不高，供需差距明顯。

作為培養內部人才的重要手段，培訓一直被員工所重視，68%的員工也希望得到培訓，但是調查顯示，僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類培訓，供需相差33個百分點。可見企業在人才使用和招募的同時應注重對企業內部人才的培養，成熟的培訓體系是吸引和保留核心人才的重要因素。

與此同時，為員工提供到國外的工作機會成為員工職業發展方面最受歡迎的項目，不過只有10%的員工曾經有過這樣的機會。調查結顯示，“晉升機會”、“崗位輪換”和“學歷教育”等其他形式的福利內容供需差距更大，均超過50個百分點。大部分受訪者認為公司應該為員工提供明確的晉升計劃，這樣有助于提升員工的士氣，也有助于企業保持活力。有條件的企業如果能夠為員工提供到國外工作的機會更將會大大提升公司的吸引力和競爭力。

6、期待彈性福利、員工俱樂部等員工生活福利變成現實

在員工生活福利方面，“年休假”是員工目前享受率最高的項目，普及率達到88%，其余福利項目普及率在25%左右。

而從員工需求上看，“彈性工作時間”是員工的最愛，比例高達65%;表示喜愛“團建活動”、“員工互惠平臺”的員工也都超過了60%，而表示自己享受到此兩項福利的員工比例分別只有19%和9%.

從對彈性福利的強烈要求，到對“工作與生活相平衡”的極度渴望，都充分表明，員工希望通過一些娛樂活動釋放工作與生活中的壓力。因此，企業根據自身情況推出一系列的員工生活福利等都將會有效減緩員工壓力，從細節上充分體現員工關懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。

此次調查，一方面顯示出員工對于各類福利待遇的廣泛關注和期待，同時，我們也看到，作為維系企業與人才關系的重要因素，員工福利待遇在很多方面有很大的調整和開發空間，這也將是企業提升自身競爭力需要特別關注的一個領域。

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