員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報，更好地保留和激勵優(yōu)秀員工，從而提升企業(yè)核心競爭力。

2018年某機(jī)構(gòu)開展了“最受員工喜愛的福利調(diào)查”，受訪對象為企業(yè)客戶的管理層和員工，其中，以25-35歲，工作年限在4-10年的員工為主，調(diào)查涉及社會福利、醫(yī)療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項福利內(nèi)容。

根據(jù)員工對各項福利的喜愛程度排名，“最受員工喜愛的福利TOP10”最終出爐。

調(diào)查結(jié)果分析

1、 社會保險、住房公積金等社會福利最受員工熱捧

從調(diào)查結(jié)果來看，社會保險、住房公積金等社會福利毫無懸念地最受員工熱捧，認(rèn)為社會福利最重要的員工比例達(dá)到61.5%.醫(yī)療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關(guān)注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關(guān)注度依次為：補貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。

2、關(guān)注健康，年度健康體檢保障倍受員工關(guān)心

針對員工健康，多數(shù)企業(yè)主要通過提供“年度體檢”、“補充醫(yī)療保障”和“人身意外保障”等3類福利來滿足員工基本醫(yī)療需求。然而，基于對健康的重視，員工已不滿足于傳統(tǒng)的福利內(nèi)容，而對新型醫(yī)療保障福利更加青睞，比如：在企業(yè)發(fā)放的常規(guī)體檢已滿足不了員工的需求，所以希望在員工的基礎(chǔ)上再增加額外的健康體檢套餐，更個性化與針對性。

因此，對于企業(yè)而言，一方面可以根據(jù)實際情況加大員工醫(yī)療保障投入，同時也可采用員工個性化定制健康體檢套餐等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛。

3、“餐飲補貼”、“交通補助”等需求，員工容易提及

目前，“餐飲補助”、“交通補助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補助”在企業(yè)中的實踐相對普遍，普及率均超過30%，但是，當(dāng)日益高漲的日常消費逐漸成為白領(lǐng)們大額支出時，超過50%的員工普遍提及“餐飲補助”、“交通補助”的補貼型福利內(nèi)容。

4、千人千面，不同年齡的員工對福利需求不同

員工對現(xiàn)有各類福利的關(guān)注度，表現(xiàn)出較大的需求差異。比如：不同的性別、年齡、家庭因素等，員工對這塊的福利需求千差萬別。此外，出于某種原因，員工本身不會講出對福利的真實需求，所以企業(yè)讓員工自主選擇禮品的方式成為一種趨勢。而福利plus作為互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺，能從根本上解決企業(yè)客戶關(guān)懷、內(nèi)部員工福利、辦公集采等難題。 

5、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成為保留人才的重要福利

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工對職業(yè)發(fā)展福利的關(guān)注與喜愛程度普遍很高，但企業(yè)對相關(guān)福利的普及率不高，供需差距明顯。

作為培養(yǎng)內(nèi)部人才的重要手段，培訓(xùn)一直被員工所重視，68%的員工也希望得到培訓(xùn)，但是調(diào)查顯示，僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類培訓(xùn)，供需相差33個百分點。可見企業(yè)在人才使用和招募的同時應(yīng)注重對企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，成熟的培訓(xùn)體系是吸引和保留核心人才的重要因素。

與此同時，為員工提供到國外的工作機(jī)會成為員工職業(yè)發(fā)展方面最受歡迎的項目，不過只有10%的員工曾經(jīng)有過這樣的機(jī)會。調(diào)查結(jié)顯示，“晉升機(jī)會”、“崗位輪換”和“學(xué)歷教育”等其他形式的福利內(nèi)容供需差距更大，均超過50個百分點。大部分受訪者認(rèn)為公司應(yīng)該為員工提供明確的晉升計劃，這樣有助于提升員工的士氣，也有助于企業(yè)保持活力。有條件的企業(yè)如果能夠為員工提供到國外工作的機(jī)會更將會大大提升公司的吸引力和競爭力。

6、期待彈性福利、員工俱樂部等員工生活福利變成現(xiàn)實

在員工生活福利方面，“年休假”是員工目前享受率最高的項目，普及率達(dá)到88%，其余福利項目普及率在25%左右。

而從員工需求上看，“彈性工作時間”是員工的最愛，比例高達(dá)65%;表示喜愛“團(tuán)建活動”、“員工互惠平臺”的員工也都超過了60%，而表示自己享受到此兩項福利的員工比例分別只有19%和9%.

從對彈性福利的強(qiáng)烈要求，到對“工作與生活相平衡”的極度渴望，都充分表明，員工希望通過一些娛樂活動釋放工作與生活中的壓力。因此，企業(yè)根據(jù)自身情況推出一系列的員工生活福利等都將會有效減緩員工壓力，從細(xì)節(jié)上充分體現(xiàn)員工關(guān)懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。

此次調(diào)查，一方面顯示出員工對于各類福利待遇的廣泛關(guān)注和期待，同時，我們也看到，作為維系企業(yè)與人才關(guān)系的重要因素，員工福利待遇在很多方面有很大的調(diào)整和開發(fā)空間，這也將是企業(yè)提升自身競爭力需要特別關(guān)注的一個領(lǐng)域。

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