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    企業福利怎樣發,員工才更滿意

    2019-10-27 16:30

    作為行政人事,你是否有過這樣的遭遇:福利項目投入大量的人力和財力,卻飽受員工吐槽。原有福利預算一漲再漲,福利禮品百里挑一,卻始終得不到員工認可。


    福利項目

    企業想要做好福利項目與需求的匹配,需要從以下問題來思考:

    一方面,公司需要福利滿意度,如果說發福利不能讓員工滿意,還有什么存在的意義。

    另一方面,福利預算總額受限,企業承擔的福利成本越來越高,還要考慮成本控制。

    因此,如何在福利預算有限的情況下,合理控制福利成本,提升員工滿意度,是行政人事經理需要認真思考的問題。


    員工福利平臺福利PLUS認為,彈性福利的方法有助于企業脫離“成本增加→滿意下降”的惡性循環。主要是通過員工福利平臺,在固定的福利費用預算內,由員工自行選擇福利項目的福利計劃。通常由企業提供一份列有各種福利項目的菜單,員工可以根據自己的需求自由選擇。


    彈性福利

    如果說“普惠式福利”比作“計劃經濟”,那么“彈性福利”就是“市場經濟”。傳統福利往往是“企業提供什么員工接受什么”,而彈性福利則是在一定的成本預算內“我的福利,我做主”。


    相對于傳統福利計劃而言,彈性福利有幾方面的特點與優勢:


    第一,通過系統集中管理,方便企業操作并了解員工喜好數據,使得福利成本得到有效地表達,并實現福利成本的可控。

    第二,在成本既定的情況下,有利于豐富福利的選項,滿足員工的個性化福利需求,提高滿意度,從而激勵員工更加努力地工作。

    第三,能夠充分體現出員工對自己福利的自主權,提高他們的幸福感,同時培養員工積極的福利管理意識。

    第四,大大減輕行政人事的工作負擔,不用尋找供應商,比價議價,挑選商品和處理售后等一系列繁雜的事情。


    雖然搭建彈性福利平臺顯得非常必要,但開發成本也是企業首先考慮的,如果企業自行開發一套彈性系統,不僅要投入人力、物力和財力,還需要對接供應商、商品運營和售后等工作,投入成本十分昂貴,也耗時耗力。


    工會福利

    因此,企業要想輕松管理員工福利,讓員工更滿意又節省成本,對接外部的彈性福利平臺是非常明智的選擇。通過對接彈性福利平臺,福利plus提供年節福利、生日福利、健康體檢、工會福利、教育培訓、積分商城和差旅管理等服務,企業充值兌換積分并按照福利預算分配積分,員工使用積分在線上商城兌換相應的禮品,大大提高員工滿意度。


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