作為行政人事，你是否有過這樣的遭遇：福利項目投入大量的人力和財力，卻飽受員工吐槽。原有福利預算一漲再漲，福利禮品百里挑一，卻始終得不到員工認可。

企業想要做好福利項目與需求的匹配，需要從以下問題來思考：

一方面，公司需要福利滿意度，如果說發福利不能讓員工滿意，還有什么存在的意義。

另一方面，福利預算總額受限，企業承擔的福利成本越來越高，還要考慮成本控制。

因此，如何在福利預算有限的情況下，合理控制福利成本，提升員工滿意度，是行政人事經理需要認真思考的問題。

員工福利平臺福利PLUS認為，彈性福利的方法有助于企業脫離“成本增加→滿意下降”的惡性循環。主要是通過員工福利平臺，在固定的福利費用預算內，由員工自行選擇福利項目的福利計劃。通常由企業提供一份列有各種福利項目的菜單，員工可以根據自己的需求自由選擇。

如果說“普惠式福利”比作“計劃經濟”，那么“彈性福利”就是“市場經濟”。傳統福利往往是“企業提供什么員工接受什么”，而彈性福利則是在一定的成本預算內“我的福利，我做主”。

相對于傳統福利計劃而言，彈性福利有幾方面的特點與優勢：

第一，通過系統集中管理，方便企業操作并了解員工喜好數據，使得福利成本得到有效地表達，并實現福利成本的可控。

第二，在成本既定的情況下，有利于豐富福利的選項，滿足員工的個性化福利需求，提高滿意度，從而激勵員工更加努力地工作。

第三，能夠充分體現出員工對自己福利的自主權，提高他們的幸福感，同時培養員工積極的福利管理意識。

第四，大大減輕行政人事的工作負擔，不用尋找供應商，比價議價，挑選商品和處理售后等一系列繁雜的事情。

雖然搭建彈性福利平臺顯得非常必要，但開發成本也是企業首先考慮的，如果企業自行開發一套彈性系統，不僅要投入人力、物力和財力，還需要對接供應商、商品運營和售后等工作，投入成本十分昂貴，也耗時耗力。

因此，企業要想輕松管理員工福利，讓員工更滿意又節省成本，對接外部的彈性福利平臺是非常明智的選擇。通過對接彈性福利平臺，福利plus提供年節福利、生日福利、健康體檢、工會福利、教育培訓、積分商城和差旅管理等服務，企業充值兌換積分并按照福利預算分配積分，員工使用積分在線上商城兌換相應的禮品，大大提高員工滿意度。