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    勞動合同法關于員工福利的規定
    
					
    
						《勞動合同法》明確保障員工的福利待遇。員工除享受基本工資外，還應獲得各項法定福利，如社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）、帶薪年休假等。同時，公司可根據自身情況提供額外的福利，如住房津貼、交通費補助、工作午餐等。法律規定用人單位需建立職業培訓制度，為員工提供必要的培訓。此外，加班工資、出差津貼、節日慰問金等也屬于員工福利待遇的組成部分，確保員工的權益得到充分保障。
					
    
					
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