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    勞動合同法關(guān)于員工福利的規(guī)定

    《勞動合同法》明確保障員工的福利待遇。員工除享受基本工資外,還應(yīng)獲得各項法定福利,如社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)、帶薪年休假等。同時,公司可根據(jù)自身情況提供額外的福利,如住房津貼、交通費補助、工作午餐等。法律規(guī)定用人單位需建立職業(yè)培訓制度,為員工提供必要的培訓。此外,加班工資、出差津貼、節(jié)日慰問金等也屬于員工福利待遇的組成部分,確保員工的權(quán)益得到充分保障。

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