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    勞動合同法工作滿兩年員工福利
    
					
    
						根據勞動合同法，員工工作滿兩年即享有特定福利。主要福利包括工齡獎金，員工每工作滿一年，每月將享受增加的工齡獎金，逐年遞增。此外，員工還可能享受年終獎金，具體金額由公司利潤情況及員工年度考績等級決定。公司還可能根據員工個人或團隊的表現及對公司的特殊貢獻，支付額外的個人或團體獎金。這些福利不僅體現了公司對員工辛勤工作的認可，也激勵員工繼續努力，為公司創造更多價值。
					
    
					
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							一、病事假十天工資怎么計算員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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							一、勞動法年假日數要求《中華人民共和國勞動法》第四十五條：我國實行帶薪年休假規章制度。員工連續運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計工作中己滿1年...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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							職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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