病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。團(tuán)體合(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

病假工資計(jì)算公式分成下列二種情況：

(1)員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年未滿(mǎn)6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和測(cè)算指數(shù)確認(rèn)后，便能算出病假工資的金額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21、75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

在預(yù)估病假工資時(shí)，必須考慮清楚這時(shí)的測(cè)算指數(shù)和實(shí)際請(qǐng)病假的日數(shù)，此外因?yàn)閱T工在公司的具體參加工作時(shí)間不一樣，因而在預(yù)估病假工資時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)也就不一樣。參加工作時(shí)間越久的，這時(shí)的測(cè)算規(guī)范也就越高，但最大是不得超過(guò)100%。此外，在員工病事假期內(nèi)，企業(yè)也無(wú)法以此作為托詞消除與其說(shuō)的勞動(dòng)合同書(shū)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專(zhuān)家認(rèn)為，這一醫(yī)療期，將成為明確待遇根據(jù)，與此同時(shí)，公司不可以在醫(yī)療期限內(nèi)解雇員工。

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