病假工資的數量依照下列三個原則明確：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。團體合(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

病假工資計算公式分成下列二種情況：

(1)員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

①連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

(2)員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資=(計算基數/21、75)×測算指數×病事假日數。

在預估病假工資時，必須考慮清楚這時的測算指數和實際請病假的日數，此外因為員工在公司的具體參加工作時間不一樣，因而在預估病假工資時的標準也就不一樣。參加工作時間越久的，這時的測算規范也就越高，但最大是不得超過100%。此外，在員工病事假期內，企業也無法以此作為托詞消除與其說的勞動合同書。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。專家認為，這一醫療期，將成為明確待遇根據，與此同時，公司不可以在醫療期限內解雇員工。

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