病假證明，一般去醫(yī)院病房、醫(yī)院門診、急診科出具病假條。病假條出具的實際步驟如下所示：若是在醫(yī)院住院靜養(yǎng)，那樣康復的時候會有診斷證明，里邊會注明全休或是半休幾日。最終康復辦理完費后，就能將診斷證明送到進出院處蓋醫(yī)院門診醫(yī)療公章，這時就完成病假條的出具。

病人名字＿＿＿＿，胎兒性別＿＿＿＿，年紀＿＿＿＿歲，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，經(jīng)確診為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（病癥），提議服食適度藥品后須適度在家休息。

蓋章

＿＿＿＿醫(yī)院門診

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

病假工資計算，首先明確2個自變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資計算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個原則明確：

（1）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

（3）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

2、測算指數(shù)依照下列方法明確，以沈陽舉例（各地方的相關規(guī)定不一樣，有些病假工資占比沒有明確那么細膩）：

（1）員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在6個月以下的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：①連續(xù)工齡不滿意２年，按本人工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90％計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（2）員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和測算指數(shù)確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計算基數(shù)／21.75）×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

在勞動合同法中都是具體規(guī)定了在工作期間員工依規(guī)具有病事假、病假及其結婚等各種假日，與此同時在注冊病事假后用人公司都是需要繳納病事假期內薪水，可是病事假薪水會依據(jù)正常的的工資百分之七十至八十來付款，實際依據(jù)被告方具體情況及勞動法的規(guī)定去執(zhí)行。

《勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條

工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續(xù)診療期內在六個月之內者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關規(guī)定，應當由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意二年者，為本人工資百分之六十；己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十；己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十；己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十；己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，病假證明是需要將患者的相關信息、病況、醫(yī)治等情況具體內容寫具體的，之后才能開展簽名蓋章，這兒提議得病要及時就醫(yī)，防止病情惡化。以上就是關于小編為大家整理的相關病假證明樣本2022的相關介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。