病假證明，一般去醫院病房、醫院門診、急診科出具病假條。病假條出具的實際步驟如下所示：若是在醫院住院靜養，那樣康復的時候會有診斷證明，里邊會注明全休或是半休幾日。最終康復辦理完費后，就能將診斷證明送到進出院處蓋醫院門診醫療公章，這時就完成病假條的出具。

病人名字＿＿＿＿，胎兒性別＿＿＿＿，年紀＿＿＿＿歲，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，經確診為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（病癥），提議服食適度藥品后須適度在家休息。

蓋章

＿＿＿＿醫院門診

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

病假工資計算，首先明確2個自變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算指數。

1、病假工資的數量依照下列三個原則明確：

（1）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（3）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

2、測算指數依照下列方法明確，以沈陽舉例（各地方的相關規定不一樣，有些病假工資占比沒有明確那么細膩）：

（1）員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：①連續工齡不滿意２年，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80％計發；④連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100％計發。

（2）員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿意1年，按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年以上的，按本人工資的60％計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計算基數／21.75）×測算指數×病事假日數。

在勞動合同法中都是具體規定了在工作期間員工依規具有病事假、病假及其結婚等各種假日，與此同時在注冊病事假后用人公司都是需要繳納病事假期內薪水，可是病事假薪水會依據正常的的工資百分之七十至八十來付款，實際依據被告方具體情況及勞動法的規定去執行。

《勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條

工人員工疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內在六個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，應當由該企業行政層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本企業工齡不滿意二年者，為本人工資百分之六十；己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十；己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十；己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十；己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，病假證明是需要將患者的相關信息、病況、醫治等情況具體內容寫具體的，之后才能開展簽名蓋章，這兒提議得病要及時就醫，防止病情惡化。以上就是關于小編為大家整理的相關病假證明樣本2022的相關介紹，我希望你能為您帶來協助。