2018病假工資的計算公式：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

工作中大家難免會因為生病而請假，在《勞動法》等相關法律中規定了，單位需要給予勞動者一定的假期，如員工生病的話，則需要給予病假。法律同時也規定需要支付員工工資。

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。