所謂安胎假，具體指的是符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷后，認為需要保胎休息的，出具相關的證明，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。如果保胎休息和病假超過六個月后，領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。