工齡工資的計算方法為：工齡工資＝工作年限×工齡工資規范，工作年限即服務公司年限。勞動合同法沒有要求公司單位工齡工資要多少錢一年，工齡工資是工作中的構成部分，公司單位是不是推行工齡工資，工齡工資規范等，歸屬于公司管理權。勞動合同書有承諾的，應當勞動合同書的承諾測算。

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續測算：

　　1、凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續測算。

　　2、經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　3、因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　4、公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算。

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡。

　　6、因工受傷或是職業危害停止工作診療期內，應所有測算為連續工齡。

　　7、轉到公司工作中前的專業改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續工齡計算。

　　8、學徒工在本公司學習培訓期內，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變為宣布員工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青以及在特防期由國家統一機構下基層插隊的城區知青，在她們按現行政策離去鄉村、墾殖場或農村回城區參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續工齡。

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續工齡　。華僑員工在海外從業改革工作中，如因工作中必須調至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續工齡。

　　以上便是我給大家講解的有關工作年限工資計算公式是什么樣的相關內容，不難看出，公司假如要吸引更有工作經驗的老員工，可以跟員工講薪水工作年限的有關事項，例如薪水工作年限實際是怎么計算的，在該公司做得越久就可以取得越大的薪水，當員工聽見有那么一些薪水工作年限的問題便會考慮到在該公司多留一段時間，若你也有其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。