勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。

　　假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。假如用人單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70％明確。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些公司為便捷，按每月21天測算）。

　　測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

　　節(jié)假日日加班費＝加班工資的測算數(shù)量÷20.92×300％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200％

　　【留意】如今法定節(jié)假日有11天，日薪水按均值每月運行時間20.83天

　　節(jié)假日日加班費＝加班工資的測算數(shù)量÷20.83×300％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數(shù)量÷20.83×200％

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)加班費計算公式計算指的是什么的內(nèi)容了。綜上所述得知，僅有清晰如何計算加班費才可以更快的保護自身的利益，若企業(yè)不派發(fā)加班費，那大伙兒是可以完成投訴的，假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。