國務院關于員工運行時間的要求

　　第一條 為了更好地科學安排員工的作業和休息日，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求，制訂本要求。

　　第二條 本規定適用在我國國內的黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工。

　　第三條 職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

　　第四條 在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須適度減少運行時間的，依照相關規范實行。

　　第五條 因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第六條 一切個人和單位不可隨意增加員工運行時間。因特殊情況和緊急任務須經增加運行時間的，依照相關規范實行。

　　第七條 黨政機關、機關事業單位推行統一的運行時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規定的統一運行時間的機關事業單位，可以依據實際情況靈便分配周歇息日。

　　第八條 本要求由社會保障部、人事部門承擔表述；實施細則由社會保障部、人事部門制訂。

　　第九條 本要求自1995年5月1日起實施。1995年5月1日施行有艱難的公司、機關事業單位，可以適度推遲；可是，機關事業單位最晚理應自1996年1月1日起實施，公司最晚理應自1997年5月1日起實施。

　　員工在法定節假日請假期內，用人單位應當付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經包含了法定節假日薪水。可是，在預估法定節假日加班費時，卻不可以將正常的薪水相抵加班費。

　　原衛生部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法律規定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水；分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

　　做為員工，跟公司的選取是雙重的，有權利挑選不上班的。

　　社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條要求，公司如因生產運營必須，務必增加運行時間的，應與公會和員工商議。協商后，公司可以在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加運行時間。對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。若就此產生勞務糾紛，可以報請勞務糾紛解決組織給予解決。

　　一旦加班加點，爭得自身的收益便是合理合法的了。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

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