有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　換句話說，員工平常增加運(yùn)行時(shí)間的加班工資的測(cè)算百分比是150％，計(jì)算方式是：月薪水20.83天：8×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)（鐘頭）×150％；歇息日加班工資的測(cè)算百分比是200％，雙休日日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算方法是月薪水20.83天×200％；法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算百分比是300％，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算方法是：月薪水÷20.83天×300％。如是“不定時(shí)工作制”，則法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算百分比是300％，如是“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”，則除法定節(jié)假日加班工資占比是300％，平?；螂p休日日加班加點(diǎn)，加班工資占比均為150％。

　　假如沒發(fā)加班工資：企業(yè)加班加點(diǎn)不給薪水的，員工可以向工作監(jiān)管部門投訴。企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，假如勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書中并沒有承諾，可由用人單位與員工意味著團(tuán)體商議明確。用人單位與員工無以上承諾的，可以按員工自己所屬職位正常的出勤率月標(biāo)準(zhǔn)工資明確。按以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是什么樣的，沒發(fā)加班工資該怎么辦的有關(guān)法律法規(guī)。現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法律法規(guī)針對(duì)加班費(fèi)規(guī)定了清晰的規(guī)范，假如公司并沒有按規(guī)定為員工發(fā)加班工資，那麼員工可以開展提起訴訟公司。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。