一、國家勞動法對記件加班費(fèi)要求有哪些?

國家勞動法對記件加班費(fèi)要求是超過計(jì)件工資的數(shù)目的加班加點(diǎn)每日任務(wù)應(yīng)當(dāng)不低于平常的計(jì)件工資的150%，200% 300%來付款加班工資。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)當(dāng)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以法定工作時間計(jì)件工資價格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工加班費(fèi)。

在法定工作時間外分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)對不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不低于自己法定工作時間計(jì)件工資價格的200%、300%的薪水。

二、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資。

明確了加班的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應(yīng)被視為延長了上班時間并按《勞動法》第 44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

日工資計(jì)算方法，鐘頭工資計(jì)算方法，加班費(fèi)計(jì)算方式 日薪水，鐘頭薪水

日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)

鐘頭工資計(jì)算方法：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

在日常日常生活之中，許多的員工她們所推行的公司規(guī)章制度全是按月來完成付款，這樣的事情下得話，假如超過平常的工作目標(biāo)的，就再次工作中得話，可以請求付款加班工資用，可是有一些是依照計(jì)件工資的，因此此類狀況下測算加班工資用很有可能會較為生疏，但依然必須付款加班工資。