如果是公司分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)工作中得話，這時(shí)歸屬于法律法規(guī)中要求的必須付款加班工資的狀況，因而公司就需要依照我國(guó)的的規(guī)范，付款給員工加班工資才行。實(shí)踐活動(dòng)中公司加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是如何的呢?我們一起根據(jù)下面開(kāi)展掌握吧。

一、公司加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是如何的

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測(cè)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

二、加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能夠替代加班工資嗎

增加上班時(shí)間就是指員工的工作中時(shí)長(zhǎng)超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時(shí)間，包含加班加點(diǎn)和天賦加點(diǎn)二種。加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中;天賦加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在規(guī)范工作中日要求的上班時(shí)間之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。依據(jù)日夜奮戰(zhàn)時(shí)間的不一樣，《勞動(dòng)法》將日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞計(jì)發(fā)占比干了三個(gè)不一樣層級(jí)的要求：

1、用人公司分配員工增加上班時(shí)間的(即天賦加點(diǎn))，理應(yīng)向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

2、用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;

3、用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。日夜奮戰(zhàn)是不是要發(fā)放加班費(fèi)的難題，最先理應(yīng)確立加班津貼是不是能夠取代加班費(fèi)。加班津貼是用人公司給本企業(yè)員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，用人公司能夠依據(jù)運(yùn)營(yíng)特性及企業(yè)必須決策是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。加班費(fèi)與其說(shuō)不一樣，是法律法規(guī)給用人公司設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)，員工超出上班時(shí)間工作中，用人公司理應(yīng)依據(jù)具體產(chǎn)生的日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間不一樣，依照相對(duì)應(yīng)的占比給予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

不難看出，加班津貼并不相當(dāng)于加班費(fèi)，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。在現(xiàn)階段的一些法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)中，許多用人公司設(shè)置加班津貼的目地是對(duì)加班加點(diǎn)工作員請(qǐng)求超時(shí)工作中開(kāi)展賠償，與法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)要求的法律目地同樣，根據(jù)平等原則，加班津貼能夠一部分相抵加班費(fèi)，但終究不可以替代加班工資，二者歸入不一樣法律法規(guī)的范圍。因而，加班津貼理應(yīng)推行“多沒(méi)退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過(guò)加班津貼時(shí)，用人公司理應(yīng)依照具體加班費(fèi)額度付款;當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時(shí)，用人公司能夠依照企業(yè)內(nèi)部要求的加班津貼規(guī)范付款。

公司不可以與員工分外承諾加班工資的規(guī)范，更為不可以私自變更國(guó)家規(guī)定的加班工資規(guī)范，只有依照我國(guó)的要求來(lái)測(cè)算加班工資金額，那樣才可以不危害員工的合法權(quán)益。而實(shí)踐活動(dòng)中，也是不能用加班津貼來(lái)替代加班工資的。