如果是公司分配員工在歇息請假的時間內工作中得話，這時歸屬于法律法規中要求的必須付款加班工資的狀況，因而公司就需要依照我國的的規范，付款給員工加班工資才行。實踐活動中公司加班費計算公式計算是如何的呢?我們一起根據下面開展掌握吧。

一、公司加班費計算公式計算是如何的

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能夠替代加班工資嗎

增加上班時間就是指員工的工作中時長超出法律法規的規范上班時間，包含加班加點和天賦加點二種。加班加點就是指員工依據用人公司的規定，在法定節假日和公休假日從業生產制造或工作中;天賦加點就是指員工依據用人公司的規定，在規范工作中日要求的上班時間之外再次從業生產制造或工作中。依據日夜奮戰時間的不一樣，《勞動法》將日夜奮戰的薪水酬勞計發占比干了三個不一樣層級的要求：

1、用人公司分配員工增加上班時間的(即天賦加點)，理應向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

2、用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，理應向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;

3、用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，理應向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。日夜奮戰是不是要發放加班費的難題，最先理應確立加班津貼是不是能夠取代加班費。加班津貼是用人公司給本企業員工設置的一項福利規章制度，法律法規對加班津貼并沒有強制性規定，用人公司能夠依據運營特性及企業必須決策是不是設置和實行加班津貼規章制度。加班費與其說不一樣，是法律法規給用人公司設置的一項法定義務，員工超出上班時間工作中，用人公司理應依據具體產生的日夜奮戰的時間不一樣，依照相對應的占比給予計發加班費。

不難看出，加班津貼并不相當于加班費，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。在現階段的一些法律法規實踐活動中，許多用人公司設置加班津貼的目地是對加班加點工作員請求超時工作中開展賠償，與法律法規對加班費要求的法律目地同樣，根據平等原則，加班津貼能夠一部分相抵加班費，但終究不可以替代加班工資，二者歸入不一樣法律法規的范圍。因而，加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，用人公司理應依照具體加班費額度付款;當具體加班費小于加班津貼規范時，用人公司能夠依照企業內部要求的加班津貼規范付款。

公司不可以與員工分外承諾加班工資的規范，更為不可以私自變更國家規定的加班工資規范，只有依照我國的要求來測算加班工資金額，那樣才可以不危害員工的合法權益。而實踐活動中，也是不能用加班津貼來替代加班工資的。