一、國家規(guī)定的加班費計算方式

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的１５０％，雙休日日是２００％，國定假日是３００％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

　　二、加班費的數量又該如何確定？

　　國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為２１．７５天宇１７４鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費＝月基數÷２１．７５天×３００％×加班加點日數，歇息日加班費＝月基數÷２１．７５天×２００％×加班加點日數。

　　三、歸類測算

　　明確了加班工資的測算數量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　１、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　２、綜合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過３６鐘頭。

　　３、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的３００％付款加班工資。

　　４、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　以上便是加班費計算公式計算是啥的相關內容，在一般工作中日加班加點的加班工資為平均收入的1.5倍以上，請假日為2倍以上，節(jié)假日日為3倍以上，與此同時該收益要交納個人所得稅。假如各位有哪些法律法規(guī)領域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現知名律師為我們解疑釋惑。