一、國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的１５０％，雙休日日是２００％，國定假日是３００％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　二、加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定？

　　國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時間各自為２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時長各自為２１．７５天宇１７４鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時間開展換算。

　　計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷２１．７５天×３００％×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷２１．７５天×２００％×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　三、歸類測算

　　明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動使用中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

　　１、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　２、綜合性測算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運(yùn)行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時間并按《勞動法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時間的時數(shù)均值每月不能超過３６鐘頭。

　　３、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款加班工資。

　　４、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　以上便是加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是啥的相關(guān)內(nèi)容，在一般工作中日加班加點(diǎn)的加班工資為平均收入的1.5倍以上，請假日為2倍以上，節(jié)假日日為3倍以上，與此同時該收益要交納個人所得稅。假如各位有哪些法律法規(guī)領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。