員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

（一）連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發；

（二）連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發；

（三）連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發；

（四）連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發；

（五）連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資=計算基數×測算指數×病事假日數。

人難免會有頭昏目眩，生病時，由于身體原因就無法繼續在崗位上工作中，必須請病假休息一下，那在請病假期內，因為員工不工作，所以其薪水并不是據實計發，企業給與員工薪水要按照一定的規范付款。

能夠解雇，針對什么時候可以解雇法律法規并沒有具體規定。

《勞動法》第二十六條要求，醫療期滿后，員工無法做原工作中也無法從業由單位另行安排工作的朋友可以解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。

依據大家國家規定，假如病事假的時間在六個月之內得話，是依據連續工齡及其本人工資去進行計算出來的，連續工齡在2年以內的，要我本人工資還是按照60%去進行派發。之上就是小編為您產生有關病事假十天工資怎么計算的相關介紹，若你們有什么不理解的或者有別的疑惑的可咨詢的律師。