按規(guī)定，企業(yè)請(qǐng)小產(chǎn)假必須病史同時(shí)還要病假條的。病假條是假期的根據(jù)，是計(jì)算工資的重要依據(jù)。生育假的日數(shù)：勞社部下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等諸多問(wèn)題更加詳細(xì)的解釋：

孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。大夫說(shuō)只有開(kāi)大半個(gè)月，你一直在期滿假如身體不舒服，前去不便他再開(kāi)一個(gè)幾日吧。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：９８天＋３０～６０天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間）＋１５天（孕婦難產(chǎn)）＋１５天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與企業(yè)在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際操作中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假期間工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假期間工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔說(shuō)起來(lái)便是：

１、假如員工的產(chǎn)假期間工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按照產(chǎn)假期間工資發(fā)員工就ｏｋ，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司．

２、假如員工的產(chǎn)假期間工資小于生育保險(xiǎn)，那能按產(chǎn)假期間工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假期間工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司．

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)化的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

需注意，各個(gè)省的計(jì)劃生育法早已取消晚育假，并可以延長(zhǎng)生育假，各省市生育假增大的日數(shù)３０－６０天不一，實(shí)際生育假的日數(shù)大伙兒資詢本地計(jì)生部門或是查看地域計(jì)劃生育法。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因?yàn)樽约旱睦掀偶航?jīng)臨產(chǎn)前（產(chǎn)期×月×日），屬計(jì)劃中合理合法生孕，并屬晚婚晚育、晚婚晚育。因?yàn)榧依锢掀艣](méi)有人照料，無(wú)法堅(jiān)持不懈正常運(yùn)轉(zhuǎn)。專此要求陪護(hù)假×天（從ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日）。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致！

休假人：××××年×月×日

陪護(hù)假的內(nèi)涵

別名陪護(hù)假即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性享受產(chǎn)假期間，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)力。勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)陪護(hù)假作出具體規(guī)定，主要還是看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見(jiàn)于各地計(jì)劃生育法中，訴訟地位也不是很高。自然，還存在著有些地方有陪護(hù)假，有些地方并沒(méi)有陪護(hù)假的現(xiàn)象。

男二十五歲、女二十三歲以上初婚的是晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四歲以上生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

國(guó)家公職人員與企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為106天，并為男性護(hù)理假１５天；

育齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎(jiǎng)賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并為男性提升護(hù)理假５天。

照此要求，則男方的護(hù)理假＝15＋５＝20天了，實(shí)際如何，可以咨詢本地計(jì)生部門或查詢省內(nèi)的〈計(jì)劃生育法〉中優(yōu)惠待遇獎(jiǎng)賞與社會(huì)保障中實(shí)際法律規(guī)定。

男性休“生育假”有著很多益處的，有益于孕婦和新生兒的身心健康。女士請(qǐng)產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更應(yīng)該老公的關(guān)懷。并且孕婦經(jīng)常會(huì)有厚重心理壓力，情緒容易波動(dòng)，老公在身旁關(guān)愛(ài)，可以使老婆和寶寶獲得更好的照顧，也有利于清除產(chǎn)婦焦慮情緒，針對(duì)成功孕婦分娩、產(chǎn)后修復(fù)，及其純母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

享有小產(chǎn)假還要病假條，孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假，其實(shí)是可以看醫(yī)生開(kāi)。之上就是編寫(xiě)給您搜集的享有小產(chǎn)假還要病假條嗎的具體內(nèi)容，假如有別的的相關(guān)問(wèn)題，口碑推薦的律師。