一、病事假3天遇周六日怎么計算?

病事假時間是包含周六周日時間的。

依據(jù)《勞動部關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》

第一條 有關醫(yī)療期的測算問題

1.醫(yī)療期計算需從病休第一天逐漸，總計測算。如：應享有三個月醫(yī)療期的員工，假如從3月5日起第一次病休，那麼，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作診療到期。別的以此類推。

2.病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。

第二條 有關獨特病癥的醫(yī)療期問題

依據(jù)當前的具體情況，對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機構準許，可以適度增加醫(yī)療期。

各省市、自治州、市轄區(qū)在執(zhí)行《醫(yī)療期規(guī)定》時，可依據(jù)當?shù)氐木唧w情況，趕緊制訂實際實施方案，并立即報勞 動 部報備。

二、病假工資如何計算?

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按以上三個標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

2、測算指數(shù)依照下列方法明確,以深圳為例子(每個地區(qū)的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細膩)：

(1)員工病癥或非因工因工持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

針對員工并不是是由于工傷事故而必須請病假的情況，企業(yè)也一般會批轉(zhuǎn)假日，可是在病事假期內(nèi)，員工并不可以得到全額的薪水，反而是會被扣減一部分，可是扣減后薪水的金額都不應當小于本地的最低工資標準。