1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書;醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇;被判定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

工人員工疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

病假工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

假期間的工資付款下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

病事假時(shí)間最長(zhǎng)是二十四個(gè)月。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

第二條 醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。

第三條 公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月; 五年以上的是六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年以上的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月; 五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月; 十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月;二十年以上為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

依據(jù)法律要求，病事假薪水也是有標(biāo)準(zhǔn)化的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。之上就是小編給大家產(chǎn)生我國(guó)病假工資規(guī)定是怎么樣的2022的基本知識(shí)。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問(wèn)題，口碑推薦。