（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

　?。ǘ┻B續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

　?。ㄈ┻B續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

　　（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

　?。ǘ┻B續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

　　（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁鸲酚⑿刍蛟鴺s立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。