一、機關事業(yè)單位員工病假工資規(guī)定是啥?

機關事業(yè)單位員工病假工資規(guī)定

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條 職工生病，診療期限內停產醫(yī)治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經濟收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調5%。經濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經本企業(yè)員工交流會或職工代表大會決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在診療期限內停產醫(yī)治期內，每個月獲得的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

第八條 員工生病，診療滿期或在診療期間診療結束不可以恢復工作的，經縣以上工作評定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以終止勞動合同，并按相關要求付款經濟補償和醫(yī)療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查證，按曠職解決。

第十條 本要求由市工作和社保部門承擔表述。

二、病假工資計算方法是啥?

1、針對病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據(jù)社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自調節(jié)為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日職工平均工資。

2、針對事假工資，公司徹底可以不付款。

3、員工請請假(含病事假)期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在請假期內不發(fā)工資;公司中的行政后勤和工程項目專業(yè)技術人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請請假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發(fā)薪水，超出2個工作中日以上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

在人們的日常生活之中，無論是機關事業(yè)單位或是黨政機關的工作員，盡管說身患職業(yè)危害得話，是要對員工派發(fā)一定的病假工資的。但特別是在留意的是，病假工資是依據(jù)工作年限來開展不一樣的測算。