在中國機關事業(yè)單位中，企業(yè)員工是能夠 規(guī)定留職停薪的。在留職停薪期內，該員工是不可以享有各種各樣補貼、補助等福利工資待遇的，而且有時間的限定。假如企業(yè)員工要想留職停薪，那麼掌握有關的要求是必需的。對于此事，下邊我將為大伙兒詳細介紹，機關事業(yè)單位留職停薪管理規(guī)定，請繼續(xù)閱讀掌握。

機關事業(yè)單位留職停薪管理規(guī)定

一、留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是企業(yè)中充裕工作人員、企業(yè)的科研人員、技術工人及其別的員工規(guī)定到我國城鎮(zhèn)創(chuàng)立、領辦企業(yè)尤其是到城鎮(zhèn)企業(yè)、貧困山區(qū)從業(yè)科技發(fā)展、承攬、開辦開發(fā)性企業(yè)的，還可以留職停薪。

二、停薪留辦理手續(xù)的申請辦理

1、規(guī)定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。企業(yè)與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業(yè)主管機構和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經(jīng)準許自動離職的，所屬單位按違背工作紀律解決。

2、留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業(yè)復職，原企業(yè)沒法分配的，能夠 依照省勞動部門《有關進一步推進勞動者體制改革，為企業(yè)安裝 一部分充裕工作人員的建議》(勞計字 [1992]第161號)解決，假如原企業(yè)劃入別的企業(yè)或已撤消的，由合拼后的企業(yè)或原企業(yè)的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計字(92)第161號文檔要求解決。

三、留職停薪期內相關難題的解決

1、薪資待遇難題：在留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內，不享有原企業(yè)的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業(yè)交納離休養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險股票基金等，交納的能夠 測算連續(xù)工齡，不交納的不測算連續(xù)工齡。其交納的金額(含本人交納一部分)，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或滿期后回原企業(yè)工作中合乎法定退休年齡時，由原企業(yè)申請辦理退休手續(xù)。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產(chǎn)生安全事故，由聘請企業(yè)承擔解決，導致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業(yè)承擔。

員工留職停薪后靈活就業(yè)的。如產(chǎn)生一切正常或出現(xiàn)意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業(yè)按相關要求發(fā)送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規(guī)定再次留職停薪的，應在合同書滿期前向原企業(yè)申請辦理，經(jīng)準許后續(xù)簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續(xù)簽辦理手續(xù)的，半個月內不回原企業(yè)簽到的，原企業(yè)能夠 開除。

6、員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養(yǎng)、被判處的，原企業(yè)能夠 按解雇或辭退解決。

四、相關要求

1、員工經(jīng)企業(yè)準許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠 由原企業(yè)留作薪水儲蓄金應用。

2、員工在留職停薪期內規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運營必須的技術專業(yè)技術人才，務必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機構或衛(wèi)生行政部門即可申請辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業(yè)導致財產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應賠付。

4、經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業(yè)理應協(xié)助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業(yè)單位的職工留職停薪可參照執(zhí)行。

以上內容就是機關事業(yè)單位留職停薪管理規(guī)定的實際詳細介紹，期待可以協(xié)助到大伙兒。針對留職停薪，并非是全部的企業(yè)員工只需申請辦理就可以得到準許，最先其理應合乎有關法律法規(guī)的要求，隨后才可以依照相對應的步驟開展申請辦理。此外必須留意的是，假如員工為得到準許而自動離職的，是要擔負從而所產(chǎn)生的義務的。因而，大伙兒盡量依照要求開展申請辦理。