留職停薪是經濟發展時期轉型發展的一個獨特物質，關鍵發生在黨政機關機關事業單位上，從字面上實際意義上看，它為政府機關工作人員擺脫體系，找尋此外發展方向的人留有一條退路，即便 出海不成功也不會下崗。但如今，各機關事業單位不會再申請辦理留職停薪。那麼機關事業單位留職停薪要求為什么撤銷？這必須大家關鍵從經濟形勢來剖析這個問題。

一、留職停薪是獨特歷史時期的獨特物質。

留職停薪，是“社會主義民主”之一，精確地說，它是計劃經濟體制向市場經濟體制銜接轉型發展的物質。在計劃經濟體制時期，包含機關事業單位宣布員工、政府機關工作員以內的一群人，手上端的是摔不碎的“金飯碗”；而當市場經濟體制浪潮到來之時，在其中一些人離職出海了，或因為其他緣故離開原先的崗位。可因為轉型發展沒有進行，方案與銷售市場仍處在交匯處期，因此這些人的“金飯碗”還被保存著，方案與銷售市場兩邊益處都占著，盡管停了工資卻隨時隨地能夠 “成功”，再次端起“金飯碗”。

二、留職停薪要求撤銷是歷史時間必然趨勢。  

如今的狀況已大不一樣。如今各個領域的“金飯碗”已被擺脫，機關事業單位用工推行的是同工同酬，政府機關用工也在逐漸實行聘任制，這兩項規章制度代表著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而沒有其崗，則不但要“停薪”，并且要“革職”，沒有空閑的職位虛位以待，供“留職停薪”的用處。事實上，“留職停薪”促使很多人雖沒有某一職位上工作中卻長期性占著這一職位，占著人員構成，有很大的“占著廁所不拉屎”之嫌，針對這些無崗可上的人顯而易見不合理。在就業問題這般之大，職位市場競爭這般猛烈的現實狀況下，“留職停薪”理當被喊停；在經濟結構已逐漸從方案銜接到銷售市場的今日，“留職停薪”理當撤出歷史的舞臺。

三、留職停薪規章制度在一些當地政府不可動搖。

事實上，三資企業、私營企業的勞動力規章制度，從一開始就徹底按照市場方式運行，壓根沒有“留職停薪”之說。而在一些國有制企業，“留職停薪”規章制度現階段還保存著，尤其是一些機關事業單位和統戰部門，“留職停薪”狀況仍然集中化。這與這種企業或單位的“金飯碗”沒完全擺脫（乃至有的迄今沒有擺脫“金飯碗”）擁有 立即關聯。

行政機關下崗企業的人為因素我國工作中，但即便如此，都不應當相對性于別的老百姓有一定的權利，工作的取得成功要依靠自己拼搏，不成功的不良影響還要自身擔負。機關事業單位留職停薪要求的撤銷不但是社會經濟發展規章制度發展的反映，也是國家政府持續標準體系，提升 社會發展公平公正的成效。