依據在我國有關現行政策的要求，我國激勵機關事業單位的定編內的員工停薪辭職自主創業，針對這一部分人，必須向用人公司書面形式遞交機關事業單位留職停薪申請報告。因為該項現行政策是我國新施行的，因此大部分盆友不了解有關法律法規么也就不清楚該怎樣寫該類申請報告，如今就來一起掌握一下吧。

機關事業單位留職停薪申請報告

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業)

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業，從業有利于社會發展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循.

一、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年.

二、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限.二， 留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業工作中時，按調節后的級別工資實行.

三、留職停薪后，承包方能夠從業各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員.

四、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇.

五、留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決.

六、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決.

七、留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規定給予辭退.

八、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠按自動離職給予解決.

九、合同規定在執行期內，合同文本如與黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規有排斥，按黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規實行.

十、其他：_____________________________________________________________.

合同規定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規定若有解釋權，依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規定，補充規定與合同規定具備同樣法律效力.

合同規定原件一式二份，雙方各執一份;合同書團本一式____份，交____主管機構，(如經公正，應繳公證處)······各存留一份.

招標方：________________企業(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

機關事業單位留職停薪申請報告盡管與其他類型的申請報告一樣，必須依照規范開展撰寫，可是撰寫的文件格式，審批單原因全是由非常大的差別的，因為在改員工辭職后，機關事業單位必須為其保存職位，因此企業在審批該類申請報告時必須分外的用心，針對不滿足條件的，不可準許。