一、一年有多少天法定節(jié)假日?

一年中法定假日包含周六星期日一共有115天或116天。

計算方式：在我國一共有國家法定假日11天(包含新春佳節(jié)、十一國慶2個假日各3天，元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*2 1=105天，若處在工作日內(nèi)則是52*2=104天。二者累計，即115天或116天。

二、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求是啥？

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第一條　為統(tǒng)一全國各地春節(jié)及周年紀念日的假日，制訂本方法。

第二條　整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(公歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍周年紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條　少數(shù)名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條　二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀念日，均不放假。

第六條　整體中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

第七條　本方法自發(fā)布生效日實施。

三、節(jié)假日工資怎樣計算

勞動和社會保障部發(fā)布通知，依照全新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運用“月計薪天數(shù)”(21.75天)替代先前的“月工作日內(nèi)”(20.92天)來測算加班費基數(shù)，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對比稍有降低。

1、應付工資

勞動和社會保障部下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度運行時間(即全年度總日數(shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。

該《通知》還初次提到一個“月計薪天數(shù)”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數(shù)量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，換句話說11個國家法定假日即使不工作也應計薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數(shù)應是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

2、計薪天數(shù)

對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的問題。《通知》理順了一個定義，便是“月計薪天數(shù)”。加班費應為此測算，而月計薪天數(shù)只與休息日相關，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。因而在這個增加的“月計薪天數(shù)”的作用上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來無論國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。

在當今社會發(fā)展現(xiàn)階段大家國家有關國家法定假日是有明晰的要求的，假如說是歸屬于法律法規(guī)之中所明文規(guī)定的國家法定假日得話，務必要嚴格執(zhí)行法律法規(guī)之中的要求來付款一定的加班工資用，假如說可以調(diào)休得話，最先應該是補休。