一、法律規定產假陪護假多少天?

在我國男士擁有陪產假，全國各地頒布的人口數量與計劃生育條例也是有明文規定。以《廣東省人口與計劃生育條例》為例子，該規章第30條確立“合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。”

陪產假，別名陪護假，即女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。現階段，《勞動法》等法律法規并沒有對陪產假作出清晰的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育條例中。自然，還出現有的區域有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。

二、陪產假怎么休

合乎相關法律法規要求生孕的女職工產假期內，男性所屬單位理應給與護理假十五日，護理假期內享有在崗職工相同待遇。

合乎相關法律法規要求生孕的女工，在國家規定產假的根基上提升產假三十日。產假期內享有在崗職工相同待遇。合乎相關法律法規要求生孕的女工，經自己申請辦理，企業準許，產假到期后可持續請假至兒女一周歲止，請假期內的月薪水依照不低于請假前自己標準工資的百分之七十五發送給，但不可小于當初當地最低工資。合乎相關法律法規要求生孕的女職工產假期內，男性所屬單位理應給與護理假十五日，護理假期內享有在崗職工相同待遇。

陪產假，別名陪護假，即女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。現階段，《勞動法》等法律法規并沒有對陪產假作出清晰的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育條例中。自然，還出現有的區域有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。假如情況獨特，例如日常生活艱難，老婆確實沒有人照料，或醫院門診層面有相應的規定，可向公司申請辦理艱難補貼或照料。

在當今的社會發展，如今大家中國法律之中明文規定，女士員工擁有產假，一樣地，男士員工是有陪產假的，在陪產假期內也是必須依照常規的薪資待遇的開展派發的。