一、全新產(chǎn)假歇息多少天?

全新產(chǎn)假歇息一般情形下是6個月上下。

1、我國法定產(chǎn)假

產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育者可前后左右至后四個月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假的歸類

務(wù)必享有的請假

產(chǎn)假：98天 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)。

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位需要準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

因為全國各地的具體情況不一樣，提議準(zhǔn)媽媽到本地有關(guān)部門資詢清晰，以防擺烏龍。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣派發(fā)

第一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險

產(chǎn)假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例增加產(chǎn)假時間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的審報基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

現(xiàn)階段日常生活之中女士員工和一般的男士員工事實上或是存有著一定的差別的，例如在請假層面，假如說女士員工存有生產(chǎn)制造那樣的一種狀況得話，那麼就務(wù)必要依照法律法規(guī)給與一定的歇息的時間，在這里全過程之中得話也是必須付款薪水的。