一、全新產(chǎn)假時(shí)間多少天

1、女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升產(chǎn)假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天;

4、孕期沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;

5、孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育條例要求。

二、有關(guān)法律規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除勞動(dòng)者或許聘任合同。

第六條　女工在懷孕期間不可以滿(mǎn)足原勞動(dòng)者的，公司單位理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是分配別的可以融入的勞動(dòng)者。

對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班勞動(dòng)者，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，所需時(shí)間算勞動(dòng)者時(shí)間。

第七條　女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照公司單位上本年度員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司付款。

針對(duì)女工而言，在懷孕期可以依規(guī)向公司單位請(qǐng)產(chǎn)假，滿(mǎn)足條件的公司單位層面也必須給與孕期女職工產(chǎn)假，與此同時(shí)確保其在產(chǎn)假期內(nèi)的薪水福利工資待遇。正常情況下不可以由于女工孕期必須休產(chǎn)假，而減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除勞動(dòng)者或許聘任合同。自然，自身孕期女工有特殊情況，例如涉嫌犯罪被單位受賄罪法律責(zé)任的以外。