特殊情況下的工資支付有哪些

(一) 執行我國和社會發展責任期內的薪水

員工在法定工作時間內依規加入社會實踐活動期內, 公司單位應視作其帶來了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含:

(1) 依規行駛被選舉權或選舉權;

(2) 入選意味著參加鄉(鎮) 、區以上政府部門、民主黨、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;

(3) 擔任人民法庭證實人;

(4) 參加全國勞模、先進個人交流會;

(5) 不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的制造或上班時間;

(6) 別的依規參與的社會實踐活動。

(二) 日夜奮戰薪水

依據《勞動法》的要求, 員工日夜奮戰的, 公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(1) 分配員工增加上班時間的, 付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(2) 歇息日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的200% 的薪水酬勞;

(3) 法律規定請假日分配員工工作中的, 付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三) 年假、探親假、法定婚假、喪假工資

依據《勞動法》及有關政策法規要求, 員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內, 公司單位理應按勞動合同書要求的規范付款薪水。

(四) 停產期內的薪水

依據《工資支付暫行規定》, 非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的, 公司單位理應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付時間的, 若職工給予了一切正常勞動者, 則結算給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資; 若員工沒有給予一切正常勞動者, 應按相關要求申請辦理。1957 年7 月, 國務院辦公廳《關于企業工人、職員停工津貼的暫行規定》中要求: 員工因自身過錯導致的停產, 不發送給過錯者補貼。非因員工自身過錯導致的停產, 一般按自己確保薪水的75% 發送給停產補貼; 使用新設備、新專用工具, 使用優良經驗及意見和建議期內, 非員工自己過錯導致的停產, 依照自己標準工資100%發送給停產補貼; 停產期內的地域補貼、郊外補貼、日常生活補助均按停產補貼發送給。

(五) 公司依規倒閉時員工的薪水

依據《工資支付暫行規定》, 公司單位依規倒閉時, 員工有權利得到其薪水。在倒閉償還中, 公司單位應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還次序, 最先付款欠本企業員工的薪水。

一切正常而言，員工按承諾為公司單位給予了人力資本，相匹配的公司單位也理應付款其相對應的薪水酬勞。可是在以上幾類特殊情況下，企業仍必須依照國家規定或是對方的承諾，向員工付款薪水，大家稱作特殊情況下付款的薪水。