<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    2022年病假的工資怎么算

    2022-10-13 15:46

    職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

    ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

    ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

    ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

    ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

    ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

    《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

    查看更多

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 精品久久亚洲中文无码| 国产成人无码AV片在线观看 | 久久综合精品国产二区无码| 国产网红无码精品视频| 国产成人无码免费看视频软件| 无码人妻精品一二三区免费| 国产在线无码不卡影视影院 | 麻豆国产精品无码视频| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 亚州AV综合色区无码一区 | 精品无码国产一区二区三区AV | 人妻老妇乱子伦精品无码专区| av无码久久久久久不卡网站| 一区二区三区无码高清| 中文字幕无码毛片免费看| 国产精品爆乳奶水无码视频 | 在线高清无码A.| 亚洲爆乳无码专区| 亚洲av无码av制服另类专区| 国产午夜无码视频在线观看| 久久久久久久无码高潮| 人妻少妇伦在线无码专区视频| 久久亚洲精品无码aⅴ大香 | 免费A级毛片无码无遮挡内射| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 91精品久久久久久无码| 人妻aⅴ中文字幕无码| 精品久久久久久无码中文字幕| AV无码小缝喷白浆在线观看 | 波多野结衣AV无码久久一区| 曰韩精品无码一区二区三区 | 免费无码AV一区二区| 日韩a级无码免费视频| 亚洲中文无码永久免| 国产精品无码一区二区三区电影| 无码八A片人妻少妇久久| 国内精品无码一区二区三区| 亚洲真人无码永久在线观看| 一夲道无码人妻精品一区二区|