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    新入職的員工可不可以享受哺乳假

    2022-10-13 15:45

    法律只規(guī)定了產(chǎn)假,產(chǎn)假到期后按時上班,對新入職能享受哺乳假嗎沒有假期規(guī)定。法律規(guī)定對孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退,除非嚴重違反公司制度。

    法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下:

    根據(jù)國家勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,在勞動范圍上,單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,禁忌從事的勞動也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強體力勞動。另外不得延長其勞動時間,一般也不得安排其從事夜班勞動。在哺乳時間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指:

      

    1、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。

      

    2、多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,新入職能享受哺乳假嗎,每次哺乳時間增加30分鐘,兩次哺乳時間可以合并使用。

      

    3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。哺乳時間是每個生育女職工都有權(quán)享受的。 查看更多

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