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勞動法規(guī)定的哺乳期員工福利
勞動法規(guī)定，女職工在哺乳期間享有多項(xiàng)福利。一般情況下，哺乳期為一年，即嬰兒一周歲止。特殊情況下，如嬰兒體弱，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可延長哺乳期。哺乳期間，用人單位不得無故解除合同，且不得降低女職工的基本工資。女職工在產(chǎn)假期間哺乳的，支付生育津貼而非工資，津貼標(biāo)準(zhǔn)按用人單位上年度月平均工資計算。正常上班哺乳的，則按勞動合同約定支付工資。此外，女職工每班工作時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育則相應(yīng)增加。這些規(guī)定旨在保護(hù)哺乳期女職工的權(quán)益，確保她們能夠兼顧工作和育兒。
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