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杭州哺乳期員工福利
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事業(yè)單位哺乳假有哪些
事業(yè)單位女職工哺乳假一般為嬰兒出生1年以內(nèi)，每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。員工可以根據(jù)實(shí)際情況把哺乳時(shí)間分開2次進(jìn)行，每天的1小時(shí)哺乳時(shí)間是屬于帶薪時(shí)間，單位不可以以任何理由進(jìn)行克扣工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)...
新入職的員工可不可以享受哺乳假
法律只規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假到期后按時(shí)上班，對(duì)新入職能享受哺乳假嗎沒有假期規(guī)定。法律規(guī)定對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴(yán)重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下：根據(jù)國家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)...
事業(yè)單位哺乳假是怎么算的
事業(yè)單位哺乳假 1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體...
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