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河源勞動法 哺乳期員工福利
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事業(yè)單位哺乳假有哪些
事業(yè)單位女職工哺乳假一般為嬰兒出生1年以內(nèi)，每天享受1小時的哺乳時間。員工可以根據(jù)實際情況把哺乳時間分開2次進(jìn)行，每天的1小時哺乳時間是屬于帶薪時間，單位不可以以任何理由進(jìn)行克扣工資。《女職工勞動保護(hù)規(guī)...
勞動法關(guān)于哺乳假規(guī)定的規(guī)定
新勞動法哺乳假規(guī)定 一、對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期...
新入職的員工可不可以享受哺乳假
法律只規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假到期后按時上班，對新入職能享受哺乳假嗎沒有假期規(guī)定。法律規(guī)定對孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴(yán)重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下：根據(jù)國家勞動部《女職工勞動...
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