每一個月薪水一到賬，大家都是會留意到賬戶余額居然精準到小數位后倆位，而且毫無疑問和大家勞動合同書承諾的薪水金額不一樣，只需看到了工資單，員工才可以弄清楚扣了什么，多了什么，因此 工資單的必要性顯而易見。

工資單的功效除開使我們弄清楚自身的工資構成狀況外，也有一些別的的功效，我們一起來看一下：

什么叫工資單？

工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的憑據，它紀錄員工的月收益分項目和收入總額。

在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。

除此之外，《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說員工有權利了解自身的福利和工資構成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權責任。

工資單的組成？

一般的工資單或工資條除名字、單位等外，由實發一部分、扣費一部分和實發額度組成。

應發一部分包含：標準工資、薪級工資、績效考核工資、加班費、獎勵金、補助等。

扣費一部分包含：社保個人一部分、貸款、處罰、租金水電氣(若有)、個人所得稅等。

因企業狀況不一，應發一部分或扣費一部分的賬款名字稱呼很有可能不一樣，但本質內容都如出一轍。

實發放工資為實發一部分減掉扣費一部分，這種在工資單上面能反映出去。

工資單的派發時間？

工資單按勞動合同書要求的時間派發，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水；立即發工資的，應提早付款薪水。

工資單的功效？

工資單除開讓員工了解收益清單外，一旦產生糾紛案件，工資單能夠做為員工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資，是一種憑據。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范，公司是否有在薪水中扣減員工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，讓員工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。

一旦產生關于勞動仲裁，工資單能夠做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和給予工資明細，員工可向所在城市的社會保障監督中隊檢舉。

不發工資條違反規定嗎？

《工資支付暫行規定》第六條：用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

此外，《勞動法》要求，員工針對公司的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權。

因而，公司不給予工資單將侵害員工對薪水的自主權，具備一定的法律糾紛。

因此 ！工資單沒發！不好！