常常聽見朋友或盆友埋怨：我的薪水月薪一萬就沒法提升了，如何做才可以做到月薪三萬呢？各位朋友，碰到薪水吊頂天花板，你該怎么提升呢？

薪水吊頂天花板的實情：

1、企業經營成本大。

很有可能針對公司而言，給「初入職場」加薪是一件非常容易的事，一個新手月薪400零元，給他們加20%，也就是多了80零元。

但給「高薪者」加價，是一件要用心思索的事。10000的月薪，提高20%便是2000元。企業經營成本因而產生的轉變很顯著，公司還遭遇個人社保、個人公積金的大幅度提高。由于需交的個人所得稅也會變多，給本人產生的滿足感也會大幅度變弱。那樣的狀況下，公司會考慮到從其他方面開展鼓勵，例如股份等。自然，許多企業，會挑選什么事都不做。

2、與你薪酬的“成就感”有較大的關聯。

對所有人而言，如果你對某事兒或工作中有“成就感”后，你的薪酬吊頂天花板立刻便會發生。這種產生“成就感”的薪酬吊頂天花板發生后，大部分是沒法更改了。

3、薪資，和領域也關聯非常大。

實際上，你的薪水跟你所屬的領域、及其該崗位那時候銷售市場的市場行情所決策的。這一點很多人不一定認同，但則是客觀事實。例如金融業、IT行業，收益吊頂天花板會廣泛高過一些消費品行業、或是傳統式的國營企業及機關事業單位。

那麼究竟該怎樣提升薪水吊頂天花板？

1、同崗位薪酬比照，采用外力作用促進的方式 來改變現狀的薪酬現況。假定你是互聯網媒體工作人員，你如今的薪酬是10K，假如你要做到月薪三萬。這個時候，你就需要科學研究月薪三萬的互聯網媒體工作人員，掌握她們的素質模型和方式方法，隨后融合自身的工作能力，開展逐層提高。

實際上，在科學研究以后你能發覺，月薪10K和月薪三萬的人差別并不算太大，假如自身想做到月薪三萬，只必須 外力作用略微更改和促進一下。

2、再次察覺自己的使用價值，根據對自身善于的專業知識開展深度神經網絡，讓自身變成領域大神，來改變現狀的薪酬現況。人和人之間最大的差距便是深度神經網絡。

3、相擁新生事物，獨立思考和深層匯總，還可以找領域大神開展溝通交流。總而言之，不可以讓自身的人的大腦處在真空泵或落伍的情況。

相擁新生事物，頭腦清醒的人的大腦，開展獨立思考和匯總，你一定不容易差。但針對不理解和抵觸的人，你也沒必要對別人開展認知能力的普及化，做自己就可以。