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勞動合同法關(guān)于員工福利的規(guī)定
《勞動合同法》明確保障員工的福利待遇。員工除享受基本工資外，還應(yīng)獲得各項法定福利，如社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、帶薪年休假等。同時，公司可根據(jù)自身情況提供額外的福利，如住房津貼、交通費補助、工作午餐等。法律規(guī)定用人單位需建立職業(yè)培訓(xùn)制度，為員工提供必要的培訓(xùn)。此外，加班工資、出差津貼、節(jié)日慰問金等也屬于員工福利待遇的組成部分，確保員工的權(quán)益得到充分保障。
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2022上海病假工資要求
病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司需要根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準的...
勞動法規(guī)定法定婚假休多長時間
一、勞動法規(guī)定法定婚假休多長時間國家法定婚假為3天，各個地方因現(xiàn)行政策差別很有可能高過國家規(guī)定的，但不能低于我國的相關(guān)規(guī)定。員工在法定婚假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)照發(fā)薪水，不能亂扣或是無端托欠。此外需要注...
勞動法工資規(guī)定
一、勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定是啥（一）勞動合同書對勞務(wù)報酬和勞動環(huán)境等規(guī)范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議；拒絕調(diào)解的，可用集體合同規(guī)定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬...
國家法定假日加班費核算方式
一、怎么確定加班工資的計算基數(shù)?要正確測算加班工資，首先需要恰當明確加班工資的計算基數(shù)，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：1、假如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算...
勞動法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？
答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節(jié)假日日：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。
用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？
用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工的工作...
最新不同工時制度下的加班費如何計算
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
不同工時制度下的加班費如何計算最新
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
不同工時制度下的加班費如何計算2022年
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
我國勞動法有關(guān)國慶加班的相關(guān)規(guī)定及測算
依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，用人公司延長工作時間(即加班加點)，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應(yīng)當就加班時長和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然就是強迫勞動。僅有四種狀況不可拒絕加班：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全...
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