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勞動者報酬是一個綜合性的概念,它不僅包括職工的工資總額,還涵蓋了保險、福利等多個方面。員工福利費作為勞動者報酬的重要組成部分,直接由單位支付給員工,用于個人的保險和福利費用,如勞動保險費、待業保險費等。這些福利不僅為職工提供了物質上的保障,還體現了企業對員工的關懷和尊重。因此,勞動者報酬確實包括員工福利費。
用人單位不給加班費,可以與用人單位協議,協議不成的可以申請勞動局仲裁。用人單位不給加班費,勞動者可以打電話給勞動監察大隊,讓他們來查處,勞動大隊來人時,勞動者主動去舉報,要求勞動大隊作筆錄,這樣至少...
根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條以及《<工資支付暫行規定>補充規定》第二點第1條的規定,關于計件工資制加班費問題,分兩種情況:第一,凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...
對于大多數農民工而言,是不在固定的單位工作的,是跟著包工頭一起打工的,他們的工資由包工頭負責。那么欠工資不給怎么辦,如果個人拖欠工資的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,可以...
勞動派遣者薪水怎么確定被派遣勞動者具有與用工單位的員工同酬的權力。用工單位理應按照同酬標準,對被派遣勞動者與本單位類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人單位無類似職位職工的,按照用人單位所在...
具體國家給予多少補助,主要是根據自己的兵齡來算的,還有地區的限制,什么樣的級別(軍銜等級),如果兩年兵回來的話大概是在4萬左右!津貼(Allowances)津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償...
1、用人單位拖欠員工的工資時,員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴,要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。 3、...
老板亂扣工資的行為屬于違法行為,勞動者可以就老板亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴,要求勞動行政部門介入處理。 《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可...
確認勞動關系,用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊...
根據法律規定,事業單位什么時候發工資,沒有統一的規定,一般根據自己單位制定發工資時間發放。1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工...
根據法律規定,事業單位什么時候發工資,沒有統一的規定,一般根據自己單位制定發工資時間發放。1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工...