依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人公司延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班加點(diǎn))，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班時(shí)長(zhǎng)和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

僅有四種狀況不可拒絕加班：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因?yàn)樽陨碓颍谷藗兘】蛋踩c國(guó)家錢(qián)財(cái)遭受?chē)?yán)重危害，要及時(shí)解決；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，須立即維修；

3、須運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、維護(hù)保養(yǎng)；

4、為了完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)計(jì)劃，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)。

除去這4種情況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，一定要和員工商議。企業(yè)采用不正當(dāng)手段規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工可以拒絕。盡管在以上4種前提下，員工不可拒絕加班，但企業(yè)還是要付款加班費(fèi)，加班費(fèi)必須按勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款。欠款或亂扣勞務(wù)報(bào)酬或加班費(fèi)的，可以按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定處理。不一樣的是前面一種能直接認(rèn)為，后面一種必須勞動(dòng)局勒令后仍然不付款才可以認(rèn)為。

那樣十一國(guó)慶倘若加班加點(diǎn)，可以獲得是多少加班工資？

依照國(guó)務(wù)院放假要求，2016年十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日輪休。因而，勞動(dòng)者在前三天法定假日工作，用人公司必須按照日的工資300%付款加班費(fèi)，這一大筆錢(qián)不能以輪休來(lái)沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日的工資200%付款加班費(fèi)。

在我國(guó)全新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和加班時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)工資制度。

2、勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時(shí)工作制。

一、企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒(méi)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間量化的員工；

二、企業(yè)當(dāng)中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路線、海港、倉(cāng)庫(kù)一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作職工；

三、別的因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，合適推行不定時(shí)工作制職工。