一、勞動法有關孕婦加班規定是什么樣的？

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、勞動法孕媽媽維護的要求是啥？

1、勞動合同書關聯的特殊性維護

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可終止勞動合同。孕期女工勞動合同書到期的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

2、工作任務的特殊性維護

不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

公司單位理應遵循女工忌諱從業的工作標準的要求。公司單位理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的工作標準的職位書面形式通知女工。女職工忌諱從業的工作范疇由本要求附則列報。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

3、薪酬工資待遇的特殊性維護

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、鑒定專業技術職稱不受影響。

綜上所述，這種拿員工孕期說事兒的公司，不必認為只需不消除就可以任意妄為。減薪、免職、調職(提升勞動量或增加運行時間)、產檢假按請假解決等都歸屬于違背懷孕期間女員工安全生產的個人行為，當事人員工可以由此規定終止勞動合同，付款n倍經濟補償。

女員工在懷孕期公司單位要依照相關的法律法規給與照料，在女工懷孕期間公司單位不可以分配其加班加點，也不可以與女員工終止勞動合同，不然便是違反規定的一種個人行為，女員工可以到工作監督機構檢舉或是申請勞動仲裁來維護保養自身的利益。