一、加班調休勞動法規定是怎樣的?

加班調休勞動法規定是法定節假日加班加點的，不可以補休，只有清算加班工資，無論哪一種工時制度。

推行標準工時規章制度的，

(1)禮拜天加班加點，可以用等時的工作中日補休。(調休不了的，按最少2倍薪水計發加班工資)

(2)工作中日加一點，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也沒有補休，只有測算加班工資(按最少1.5倍標準計發)

推行綜合工時制規章制度的，無論禮拜天加班加點或是工作中日加一點，都能夠在周期時間內補休，只算最后一個總的運行時間，假如總時間超出的，應算加班工資，統一不可小于1.5倍規范。

推行不按時工時制度的，并不是以“時間”測算勞動所得，未找到“補休”問題，也算不上加班加點，除法定假日外不用測算加班工資。

二、員工加班費如何計算?

公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工資的付款在咱們我國關鍵就是指法定節假日，或是是禮拜天平常加班加點，可是又不能夠給與補休的情況下所開展派發的，假如可以補休得話，也一定要是依照加班加點的時間段長短來開展，同樣時間的補休不能夠有一定的降低。