在高溫環(huán)境下工作，勞動(dòng)者是可以得到一定的補(bǔ)貼的。而補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，各地不盡相同，一般與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展等因素有關(guān)。對(duì)于企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補(bǔ)貼，很多人都是產(chǎn)生疑問(wèn)，即高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎?針對(duì)這一問(wèn)題，小編在下文中進(jìn)行的詳細(xì)的解答，請(qǐng)繼續(xù)閱讀了解。

一、高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎

企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補(bǔ)貼，屬于福利費(fèi)支出，可以計(jì)入福利費(fèi)科目，也可以在應(yīng)付職工薪酬中處理，其需要合并算入工資中繳納個(gè)人所得稅。

二、勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)法》

第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

通過(guò)上述的介紹，對(duì)于高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎這一問(wèn)題，相信大家心中已經(jīng)有了答案。由此可知，企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補(bǔ)貼，可以計(jì)入福利費(fèi)科目，屬于福利費(fèi)支出，另外，也可以在應(yīng)付職工薪酬中處理，但是需要合并算入工資中繳納個(gè)人所得稅。如果大家想了解更多的內(nèi)容，歡迎咨詢(xún)網(wǎng)站。