用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？

原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶）分配員工的工作，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）項(xiàng)付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

原勞社部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條要求，法律規(guī)定假期日分配員工加班工作的，應(yīng)此外付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬，一般不分配調(diào)休。

依據(jù)上述要求，針對(duì)用人公司分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，不管之后有無(wú)分配調(diào)休，都應(yīng)該依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定按職工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班工資。