用人公司在法定節假日分配員工的工作，應如何支付加班工資？

原勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定，法定節假日（元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶）分配員工的工作，應按照勞動合同法第四十四條第（三）項付款員工延長工作時間的勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（三）項規定，公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

原勞社部《關于職工工作時間有關問題的復函》第四條要求，法律規定假期日分配員工加班工作的，應此外付款不少于的工資300%的勞動報酬，一般不分配調休。

依據上述要求，針對用人公司分配勞動者在法定節假日加班的，不管之后有無分配調休，都應該依據相關法律規定按職工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班工資。