分析有關加班加點費的五個為何

為什么不可以簡單的說節(jié)日加班加點拿“四倍薪水”？

實例：陳先生是上海一家鑄造廠的老員工，十多年前便與企業(yè)簽署了沒有固定限期工作合同書，但薪水金額一直沒有書面形式承諾。陳先生現(xiàn)階段正常出勤的月薪水3500元。

今年元旦，他去企業(yè)加班加點。之后在一張報紙里看到有“元旦節(jié)等法定節(jié)假日加班加點，員工應得到四倍薪水”這樣的說法。他想要，自已的日薪水：月薪資收入÷21.75天(月計薪日數(shù))=160.92元。即然元旦節(jié)這一天應拿“四倍薪水”，代表著當月除正常的薪水外，可此外領到加班工資482.76元。但企業(yè)人事部門對他說，“元旦節(jié)等法定節(jié)假日加班加點，員工應得到四倍薪水”這樣的說法并有誤，她在元旦節(jié)的加班工資應是337.93元。

觀點：《勞動法》第四十四條要求：“法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。”原勞動部關于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通告強調(diào)：“但凡安排到法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，應此外付給員工不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇300%薪水。”現(xiàn)實生活中，有些公司分配員工在規(guī)定假期日加班加點，僅付款“加班費”，而篩除了正常的薪水，這種行為毫無疑問是不正確的，應予以改正。

可是，我國法律法規(guī)政策法規(guī)包含地區(qū)性的相關規(guī)定，都從來沒法律規(guī)定假期日加班加點需付款“四倍薪水”的說法。依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，明確假期工資的計算基數(shù)原則就是：第一，勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同規(guī)范明確。第二，勞動合同書、集體合同均未約定的，應由用工單位和職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確協(xié)議書。第三，用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。除此之外，按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

案件中，陳先生的加班費的計算基數(shù)便是按實得的工資70%確立的。因此，簡單來說勞動者在法律規(guī)定假期日加班加點可拿“四倍薪水”是不合規(guī)的，乃至很容易產(chǎn)生欺詐，由于客觀事實上員工應得薪水其實比“四倍薪水”高，也其實比“四倍薪水”低，就按照要求開展描述較為精確。