依據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定， 勞動(dòng)者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日歇息期內(nèi)，用人公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。假如用人公司在假期期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，則須再行付款3倍加班費(fèi)。因而，休息日的時(shí)候分配員工加班加點(diǎn)，員工應(yīng)得到不少于4倍薪水。 依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）要求，整體中國(guó)公民放假的節(jié)日包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假了1天）、十一國(guó)慶（10月1日、2日、3日放假了3天）、清明時(shí)節(jié)（放假了1天）、端午（放假了1天）和中秋佳節(jié)（放假了1天）。 怎么確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢？《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第25條的規(guī)定：“依據(jù)本規(guī)定第二十條測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)和第二十四條第一款測(cè)算員工假期基數(shù)，理應(yīng)按照員工上一月份給予正常的勞動(dòng)收入具體工資扣除該月加班費(fèi)后金額明確。員工上一月份并沒(méi)有給予正常勞動(dòng)的，依照往前順推至其給予正常勞動(dòng)月所得的具體工資扣除該月加班費(fèi)后金額明確。” 企業(yè)需要將加班費(fèi)在下一個(gè)發(fā)放工資日或是以前付給員工。公司還有不付款或是違規(guī)付款加班費(fèi)等情況的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉，勞動(dòng)保障部門收到相關(guān)檢舉后，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)，將處置結(jié)果告之署名舉報(bào)人，并且為舉報(bào)者信息保密。