有一些在職人員擔(dān)憂，放假有沒有影響這一月薪水?!文中給大家詳細(xì)說明法定節(jié)假日工資規(guī)定，令大家能夠有一個輕松愉快的假日。

《勞動法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時，不能把正常的薪水相抵加班費(fèi)。原勞社部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明文規(guī)定，但凡分配勞動者在法律規(guī)定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水;分配勞動者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，假如勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日工資待遇的300%向付款加班費(fèi)。

所謂法定節(jié)假日，是指1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和中國春節(jié)的初一、初二、初三，每一年共10天。法律規(guī)定假期日期內(nèi)公司分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按照不少于員工自己日的工資300%付款加班費(fèi)。此外，員工依規(guī)享有生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動并發(fā)放工資;員工依規(guī)享有年假、探親假、結(jié)婚、喪假等假期的，用人公司理應(yīng)按照不少于員工自己基本工資標(biāo)準(zhǔn)的付款其假期的薪水。