有一些在職人員擔憂，放假有沒有影響這一月薪水?!文中給大家詳細說明法定節假日工資規定，令大家能夠有一個輕松愉快的假日。

《勞動法》要求，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預估法定節假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。原勞社部公布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發?1995?226號)明文規定，但凡分配勞動者在法律規定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水;分配勞動者在法定節假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，假如勞動者在法定節假日加班加點，其所屬單位應當按某日工資待遇的300%向付款加班費。

所謂法定節假日，是指1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和中國春節的初一、初二、初三，每一年共10天。法律規定假期日期內公司分配員工日夜奮戰的，應按照不少于員工自己日的工資300%付款加班費。此外，員工依規享有生育假、看護假、節育手術假等假期的，用人公司理應視作給予正常勞動并發放工資;員工依規享有年假、探親假、結婚、喪假等假期的，用人公司理應按照不少于員工自己基本工資標準的付款其假期的薪水。