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    員工在法定節(jié)假日加班加點是分配調(diào)休或是付款加班工資？
    
                    
    2022-04-27 16:32
    
                    
    
                        
       
 
      
 
      社會保障部1995年5月12日公布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對于此事開展了確立，主要內(nèi)容是\"分配在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)此外付款員工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水\".理應(yīng)尤其表明的是，根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律、政策法規(guī)，公司單位合理安排員工在法定節(jié)假日工作中后，只有按照規(guī)定付款員工薪水酬勞，而不可以分配員工調(diào)休，僅有在歇息日分配員工工作的，才可以分配調(diào)休或付款薪水酬勞。
      
 
       
      
 
       
 
      

    
                    
    
                    
    
                        
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                    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)成本
                
                
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